オーセンティック・リーダーシップとは、自分の価値観や信念に基づいて、誠実で正直にリーダーシップを発揮するリーダーシップです。
オーセンティック・リーダーは、自分の強みと弱みを理解し、それを活かしてチームを導きます。また、メンバーの意見や考えを尊重し、協働して目標を達成します。
オーセンティック・リーダーシップは、従業員のモチベーションを高め、組織のパフォーマンスを向上させる効果があります。また、従業員のエンゲージメントを高め、組織の持続的な成長につながります。
オーセンティック・リーダーシップを身につけるためには、以下の4つの要素が重要です。
1. 自己認識
2. 価値観に基づく行動
3. 誠実さ
4. 勇気
自己認識とは、自分の強みと弱みを理解することです。自分の強みを活かしてリーダーシップを発揮し、弱みはチームのメンバーに補ってもらうようにします。
価値観に基づく行動とは、自分の価値観や信念に基づいて行動することです。自分の価値観に沿った行動をすることで、メンバーの信頼を得ることができます。
誠実さとは、自分の考えや気持ちに正直になることです。嘘をついたり、ごまかしたりせず、常に誠実にメンバーと接します。
勇気とは、自分の信念を貫く勇気を持つことです。たとえ周囲から反対されても、自分の信念を貫き、リーダーシップを発揮します。
オーセンティック・リーダーシップは、現代のビジネスにおいてますます重要になっています。従業員のモチベーションを高め、組織のパフォーマンスを向上させ、組織の持続的な成長につなげるために、オーセンティック・リーダーシップは欠かせません。
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